Опрос

Посоветовали
Нашел в поисковике
Прочитал обьявление


Портал EXPORT.BY Рейтинг@Mail.ru
Подбор персонала в семью Подбор персонала в семью
Общая информация:
Агентство «Решка» работает на белорусском рынке с сентября 1997г. Мы занимаемся подбором ТОЛЬКО домашнего персонала для работы в семьях на территории Беларуси, преимущественно в Минске. Основные специальности: няни, гувернантки, домработницы. В работе с клиентами мы руководствуемся следующими принципами:
1. полная конфиденциальность полученной информации.
2. индивидуальный подход к выполнению каждой конкретной заявки.
3. условия найма работника оговаривает клиент (круг обязанностей, заработная плата)
4. учет возможностей и пожеланий кандидатов в домашние работники.
5. оплата услуг агентства по факту выбора работника.

- Условия работы с клиентами
- Советы нанимателю
- Информация для кандидатов
- Какие специальности существуют на рынке дом услуг
Условия работы с клиентами Подбор персонала в семью
1. прием заявки по телефону.
2. визит клиента в агентство для получения более полной информации о кандидатах.
3. встречи-собеседования с отобранными кандидатами (возможно дома у клиента).
4. подписание контракта с клиентом и оплата услуг при выборе подходящей кандидатуры.
5.страховка-курирование в течение трех месяцев с возможностью бесплатной замены работника.
Советы нанимателю Подбор персонала в семью
Если Вы приняли решение пригласить в Вашу семью домашнего работника, Вам необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- готовы ли Вы и Ваша семья к тому, что в Ваш дом придет новый человек?
- появится новая статья расходов. Помните! Для работника важно получать заработную плату согласно Вашей договоренности.
- постарайтесь максимально четко поставить перед работником задачу. Если Вы видите в дальнейшем возможность расширения или изменения круга обязанностей, оговорите это сразу.
- в каждом доме существуют свои категорические «нельзя». Донесите эти сведения до работника. Будьте готовы к тому, что Вам, возможно, придется повторить это несколько раз.
- если Вы хотите получить себе «идеального» работника, Вам придется выделить время на его обучение. Важно показать, как именно принято делать в Вашей семье. Даже опытного работника иногда нужно «переориентировать».
- оговорите сразу следующие моменты:
1. время прихода и ухода с работы.
2. точный круг обязанностей.
3. использование домашнего телефона.
4. сменная одежда.
5.питание работника в Вашем доме.
6.минимально необходимый срок работы в Вашей семье.
7. оплата больничных, отпуска, «вынужденного простоя».
- если у Вас возникают дополнительные вопросы, обращайтесь в агентство. Мы всегда окажем Вам консультационную помощь.
Информация для кандидатов Подбор персонала в семью
Для того чтобы зарегистрировать свою кандидатуру в базе данных, Вы должны подготовить следующие документы:
- паспорт
- фото (не на документы и не для брачного агентства)
- ксерокопию всей трудовой книжки
- ксерокопии документов об образовании
- автобиографию-резюме (обязательно!)
- если Вы работали в семьях- рекомендации от прежних нанимателей
- медицинская книжка
После того как Вы подготовили документы, необходимо позвонить в офис агентства и договориться на конкретное время визита к нам. Без предварительного звонка Ваш визит невозможен. Прием информации о кандидате по Интернету исключен.
Какие специальности существуют на рынке дом услуг Подбор персонала в семью
1.1 Няня – это женщина, работающая с детками от рождения до 1,5 лет. Главное, чтобы у няни был опыт работы с таким возрастом.
Стандартный перечень обязанностей няни: уход и развитие.
Уход включает в себя:
-приготовление еды ребенку (значит подготовка посуды, стерилизация сосок и т.п.)
-прогулки 1-2 раза в день (при этом Вам надо вынести и внести коляску и ребенка)
- в период бодрствования игры и развивающие занятия (самое главное – няня не должна молчать)
- в период сна, по мере возможности, утюжка детской одежды, уход за игрушками, обувью, колясками, стульчиком для еды); если это проговорено (а в общем является правилом хорошего тона) освежить пол в детской комнате, вытереть пыль;
1.2 Няня-воспитатель. Возраст ребенка от 6-8 месяцев до 3 лет. Включает в себя обязанности няни с акцентом на развитие и обучение ребенка. Необходимо прививать навыки самообслуживания (приучение к горшку, ложке, чашке, обучение навыкам личной гигиены). Хотелось бы, чтобы воспитатель применяла в своей работе развивающие методики и материалы.
1.3 Гувернантка (не путать с горничной). Это няня-воспитатель в кубе. Возраст детей от 1,5 лет. Как правило, на эту должность приглашаются специалисты с высшим педагогическим образованием, так как наниматель ставит «глобальную» задачу: обучение, развитие, манеры, часто музыка, изобразительной искусство, иностранный язык, логические игры, чтение и т.п. При этом гувернантка должна помнить, что через 2-3 месяца у нее спросят о результатах проделанной работы.
1.4 Няня-помощница. Выполняет обязанности няни, но при отсутствии ребенка (ребенок находится с родителями), готова переключиться на хозяйственную работу. Это может быть что угодно по просьбе хозяйки(естественно выполнимое). Как правило при этом от Вас не требуют выполнения работ как от профессиональной домработницы.

2.1 Домработница. Выполняет стандартный перечень обязанностей:
• ежедневная влажная уборка;
• вытирание пыли;
• ежедневное мытье сантехники, кафеля в бытовых помещениях (ванная, туалет и кухня);
• ежедневный вынос мусора;
• чистка блестящих металлических поверхностей (краны, ручки и т.д.);
• чистка ковров, мягкой мебели пылесосом (ковры – по возможности – с обеих сторон);
• натирание зеркальных поверхностей;
• мытье межкомнатных дверей;
• мытье (или спец. обработка) светильников, плафонов – по мере необходимости;
• вытирание пыли с книжных полок и книг – по раздельности;
• чистка карнизов, жалюзи;
• натирание всех поверхностей (боковые поверхности шкафов, ножки и перекладины стульев, розетки и т.п.);
• мытье подоконников и балконов, окон – по мере необходимости;
• уход за комнатными растениями;
• мытье лестничной клетки перед квартирой хотя бы раз в неделю;
• КУХНЯ: чистка кафеля, мытье пола, вытирание пыли со шкафчиков (в т.ч. сверху), мытье вытяжки, духовки, мытье и размораживание холодильника, чистка посуды (кастрюль, сковородок, столовых приборов, стаканов).

2.2 Повар-домработница. Услуги домработницы по вышеперечисленному списку (как правило, в меньшем объеме), акцент на приготовление еды.
Рекомендуем особо внимательно отнестись к своему внешнему виду (фартук, косынка) и здоровью (если Вам не повезло, и Вы подцепили кишечную инфекцию – пощадите семью, откажитесь от кулинарии на это время).
Согласуйте с хозяйкой дома, какая посуда для каких целей используется, в какой посуде можно хранить продукты в холодильнике (даже начинающая хозяйка понимает, почему нельзя хранить готовые салаты в пластмассовой и алюминиевой посуде).
Соблюдайте технику безопасности при работе с кухонной бытовой техникой – перед тем как начать работать с каким-либо прибором, внимательно изучите инструкцию к нему. По окончании работы следует привести свое рабочее место в порядок.
Контроль и рациональное использование запасов продовольствия обычно входит в обязанности помощника по хозяйству. Если Вы закупаете продукты, не стесняйтесь требовать с продавцов чеки с указанной стоимостью покупки.

2.3 Экономка – это пункты 2.1 и 2.2 и все остальное (в зависимости от потребностей семьи: поход в магазин, на рынок, в химчистку, оплата счетов, смена посезонно одежды и обуви и приведение этого в идеальное состояние)

2.4 Помощница-няня. Ситуация: мама дома с маленьким ребенком, ей нужна помощь по хозяйству. Она руководит Вашим «рабочим» процессом: в каком порядке и в какое время ей удобно, чтобы Вы выполняли то уборку, то глажку, то готовку. Если маме надо отлучиться, она просит отложить всю хозяйственную работу и переключиться только на ребенка. Ваша задача обеспечить в первую очередь безопасность и быт малыша.
Эта должность плавно переходит в последнюю.
2.5 «Вторые руки». Хозяйка и Вы вместе планируете выполнение домашней работы. Если мать с ребенком – Вы на хозяйстве и наоборот. Здесь функции няни и домработницы пересекаются в большей степени.
 

Главная страница | Статистика